医疗卫生人才网同步2019年各地人力资源和社会保障局、医院招聘动态信息,为大家整理了医疗事业单位人才招聘公告,请考生多加关注。更多医疗事业单位笔试辅导医疗事业单位面试辅导、历年事业单位招考试题等相关资讯请关注:医疗卫生人才网华图卓坤!医疗卫生培训咨询电话:。

  经审查不具备应聘条件的,取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的,视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺,按笔试成绩依次递补。

  笔试根据专业不同分为卫生和教育两大类,各类均考一科。 卫生类考试内容为《医学基础知识》(包含:卫生基础知识、临床医学、预防医学、病理学、医学法律法规等);教育类考试内容为《教育综合知识》(包含:教育学、心理学、教育教学理论、法律法规等)。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

  拟进入面试人选按笔试成绩从高到低依次确定(计划招聘人数大于或等于10人时,按1:2的比例进入面试;计划招聘人数小于10人时,按1:3的比例进入面试);达不到招聘比例的,按实有人数确定;面试人选确定后,按规定程序公布。

  面试采取结构化面试、说课等形式。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判,在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,由高分到低分依次确定拟进入考察范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的,由区人社局组织加试,根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。实际参加面试人数小于或等于岗位计划数的,面试成绩低于本次考试同类别所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的,不得进入考察范围。

  根据招聘计划,由高分到低分按不高于1:1.5的比例确定进入考察范围人选,组织考察。对考察合格人员,由高分到低分按招聘人数1:1的比例等额确定拟进入体检人员。考察体检工作在区人社局的统一指导下,由区社发局负责组织实施。

  考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行,侧重思想表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。

  体检在县级以上综合医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

  对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,由区人社局统一公示,公示期为7个工作日,拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由区社发局提出聘用意见,报区人社局审核。经批准聘用的人员,由区人社局发放《济宁北湖省级旅游度假区事业单位招聘聘用通知书》,凭《济宁北湖省级旅游度假区事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系,最低服务年限5年(含试用期)。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的不予聘用。

  1、此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在济宁太白湖新区管理委员会网站(上公布,请考生随时关注相关信息,报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

  2、济宁北湖省级旅游度假区事业单位公开招聘考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

  2、2019年济宁北湖省级旅游度假区事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc济宁北湖省级旅游度假区人力资源和社会保障局

  • 微笑
  • 流汗
  • 难过
  • 羡慕
  • 愤怒
  • 流泪

点击排行

推荐文章